Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan geçtiğimiz günlerde İzmir Şehir Hastanesi ve bağlantı yolları açılış töreninde yaptığı açıklamada önümüzdeki ay 15.000'i hemşire olmak üzere toplam 35.000 sağlık personelinin kamuda istihdam edileceğini belirtti. Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamasının ardından Sağlık Bakanlığı’nın yapacağı 35.000 personel alımının detayları merak ediliyor. Bu çerçevede, söz konusu personel alımının kontenjanı ve başvuruları en çok araştırılan konular arasında yer alıyor.
35 Bin Sağlık Bakanlığı Personel Alımı 2024
Sağlık Bakanı Fahrettin Koca geçtiğimiz günlerde personel alımına ilişkin sosyal medya hesabı üzerinden yaptığı paylaşımda ‘’35.000 Kişi. Cumhurbaşkanımız beklenen haberi verdi. Sağlık Bakanlığımıza gelecek ay itibarıyla 15.000’i hemşire, 8.000’i sürekli işçi olmak üzere, çeşitli branşlarda 35.000 yeni çalışma arkadaşı geliyor’’ ifadelerine yer verdi. Söz konusu paylaşımın ardından, personel alımının ayrıntılarına ilişkin araştırmalar gerçekleştiriliyor. Personel alımı başvurularının ne zaman başlayacağına ilişkin henüz resmi bir açıklama gelmedi ancak Sağlık Bakanlığı’nın ilerleyen süreçte personel alımı için ÖSYM’ye kılavuzu detaylarını göndermesinin ardından alım sürecinin başlamasının bekleniyor. ÖSYM de şubat ayının ilk haftasında kılavuzu yayınlayabilir.
Sağlık Bakanlığı Personel Alımı Kadro Dağılımı
Cumhurbaşkanı Recep tayyip Erdoğan'ın 15.000'i hemşire, 8000'i sürekli işçi olmak üzere çeşitli branşlarda 35.000 yeni personel alımı gerçekleştireceğini duyurmasının ardından, personel alımının ayrıntıları merak ediliyor. Böylece ilerleyen süreçlerde kadro dağılımı da belli olacak. Kadro dağılımının yanı sıra başvuru şartları araştırılan konular arasında yer alıyor. Geçen yıl yapılan alımlarda yayınlanan kılavuza göre başvuru şartları şöyle:
Sözleşmeli pozisyonları tercih eden adayların, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile aynı Kanunun 48 inci maddesindeki şartları taşımaları gerekmektedir.
657 sayılı Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi kapsamında istihdam edilecek sözleşmeli pozisyonlara, 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanununun 28 inci maddesi gereğince mavi kart sahibi olup mavi kartlılar kütüğüne kayıtlı adaylar ve yabancı uyruklu adaylar tercihte bulunamayacaktır.
KPSS 2019/4, KPSS 2019/7, KPSS 2020/4 ve KPSS 2020/5 Tercih Kılavuzlarında belirtilen sözleşmeli pozisyonlara yerleşenlerin, bu kılavuzda belirtilen sözleşmeli pozisyonları tercih etmeleri sistem tarafından engellenecektir.Sosyal Güvenlik Kurumundan emekli aylığı alanlar ile 65 yaşını doldurmuş olanlar göreve başlatılmayacaktır.
Durumu “Başvuru Genel Şartlarına” uygun olmayan adaylar ile yerleştirildiği sözleşmeli pozisyonun niteliklerini taşımayan, aranan nitelik ve şartları taşıdığı halde istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen adaylar, göreve başlatılmayacaktır.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasında yer alan hüküm:
“…Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.”Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların ek 1 inci maddesinin üç ve dördüncü fıkralarında yer alan hükümler: “…Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Sözleşmesini;
a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,
b) Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.”