Davacı olan kişi, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai ücretlerini de istedi. Davalı şirket avukatı ise mahkemedeki beyanda, davacının alacaklarının zaman aşımına girdiğini, hafta tatili ve genel tatil ücreti hakkının olmadığını öne sürdü.
İşveren ise davacının işini doğru ve dürüst yapmadığını, dedikodu yaptığını ve iş arkadaşlarını birbirine düşürdüğünü, sözlü uyarılara rağmen davranışlarını değiştirmediğini ifade ederek iş akdinin feshedildiğini savundu ve davanın reddini talep etti. Mahkeme ise davanın kısmen kabul edilmesi yönündeki kararını yayımladı.
Kararın iki tarafın avukatlarınca temyize götürülmesi sonucu Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi ve emsal niteliğinde bir karar verdi.
Yüksek mahkeme tarafından iş arkadaşlarına iftira atıp dedikodularını yapan işçinin tazminatsız olarak kovulmasının haklı olduğu kararı verildi.
Mahkeme, kararın yalnız fazla mesai saatlerinin hesaplanması konusunda bozulduğunu ifade etti.
Yargıtay Kararını Şöyle Aktardı:
"Somut olayda; dava dilekçesinde fazlaya ilişkin haklar saklı tutularak 2 bin TL fazla çalışma ücreti talep edilmiştir. Dava dilekçesinde talep edilen fazla çalışma ücretine hükmedilmiş ise de; ek bilirkişi raporunda hesaplanan miktarın uygun bir indirim yapılmadan fazla çalışma ücreti olarak kabul edilmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı tutulmadan karar verilmesi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir."